Datenschutzerklärung

1. Verantwortlicher

Verantwortlich für die Datenverarbeitung auf dieser Website ist:
Reach Insight UG (haftungsbeschränkt)
Mühlenstr. 8a, 14167 Berlin, Deutschland
E-Mail: info@performancemarketingjobs.de

2. Grundsätzliches

Wir verarbeiten personenbezogene Daten nur im erforderlichen Umfang und im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Ein Nutzerkonto ist für die Nutzung der Website nicht erforderlich. Personenbezogene Daten erheben wir nur, wenn Sie uns diese aktiv mitteilen (z. B. über den Jobalarm oder eine Arbeitgeber-Anfrage) oder sie technisch zur Auslieferung der Seite anfallen.

3. Hosting und Server-Logfiles

Diese Website wird bei einem Dienstleister gehostet, der die Daten in unserem Auftrag verarbeitet (Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO). Beim Aufruf der Seiten werden automatisch Informationen erfasst, die Ihr Browser übermittelt (Server-Logfiles): IP-Adresse, Datum und Uhrzeit des Zugriffs, aufgerufene Seite, Referrer-URL sowie Browser- und Betriebssystem-Informationen. Diese Daten sind technisch erforderlich, um die Website auszuliefern und ihre Stabilität und Sicherheit zu gewährleisten. Rechtsgrundlage ist unser berechtigtes Interesse (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO).

4. Google Analytics 4

Diese Website nutzt Google Analytics 4, einen Webanalysedienst der Google Ireland Limited, Gordon House, Barrow Street, Dublin 4, Irland. Google Analytics verwendet Cookies und vergleichbare Technologien, um die Nutzung der Website auszuwerten (z. B. aufgerufene Seiten, Verweildauer, Klicks auf „Jetzt bewerben"). Dabei können Nutzungsdaten – unter anderem eine gekürzte IP-Adresse – verarbeitet und an Google übermittelt werden, auch in die USA. Google ist unter dem EU-US Data Privacy Framework zertifiziert.

Der Einsatz erfolgt auf Grundlage Ihrer Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, § 25 Abs. 1 TDDDG). Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Weitere Informationen finden Sie in der Datenschutzerklärung von Google.

5. Jobalarm

Wenn Sie sich für den Jobalarm anmelden, verarbeiten wir Ihre E-Mail-Adresse sowie die gewählte Rolle/Funktion, um Sie über passende neue Stellenangebote zu benachrichtigen. Rechtsgrundlage ist Ihre Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO). Sie können den Jobalarm jederzeit abbestellen bzw. Ihre Einwilligung widerrufen; wir löschen Ihre Daten anschließend, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen.

6. Arbeitgeber-Anfragen („Stelle ausschreiben")

Über das Formular „Stelle ausschreiben" können Arbeitgeber eine unverbindliche Anfrage stellen. Dabei verarbeiten wir die von Ihnen angegebenen Daten (Unternehmen, Ansprechpartner, E-Mail-Adresse und ggf. Ihre Nachricht), um Ihre Anfrage zu bearbeiten und Ihnen zu antworten. Rechtsgrundlage ist die Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen (Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO) sowie unser berechtigtes Interesse an der Beantwortung von Anfragen (Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO). Zur Bestätigung des Eingangs senden wir Ihnen eine automatische E-Mail. Wir speichern die Daten, bis die Anfrage abschließend bearbeitet ist, und löschen sie danach, sofern keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten bestehen.

7. E-Mail-Versand

Für den Versand von E-Mails (z. B. Bestätigungen und Benachrichtigungen) nutzen wir einen spezialisierten Dienstleister, der die Daten in unserem Auftrag verarbeitet (Auftragsverarbeitung gemäß Art. 28 DSGVO) und den Versand über Server innerhalb der EU abwickelt. Übermittelt werden dabei die zur Zustellung erforderlichen Daten (insbesondere E-Mail-Adresse und Inhalt der Nachricht).

8. Stellenanzeigen aus externen Quellen und Bewerbung

Ein Teil der angezeigten Stellenangebote stammt aus öffentlichen Quellen wie der Bundesagentur für Arbeit und dem EURES-Portal (Europäisches Portal zur beruflichen Mobilität). Die Bewerbung selbst erfolgt in der Regel direkt beim jeweiligen Arbeitgeber bzw. über die genannten externen Portale; beim Klick auf „Jetzt bewerben" werden Sie auf die entsprechende externe Seite weitergeleitet. Für die dortige Datenverarbeitung ist der jeweilige Betreiber verantwortlich. Zur besseren Auffindbarkeit melden wir die URLs veröffentlichter Stellenanzeigen an die Google-Indexierung; personenbezogene Daten werden dabei nicht übertragen.

9. Cookies und Einwilligung

Technisch notwendige Cookies (z. B. für die Sitzungsverwaltung und den Schutz vor Cross-Site-Request-Forgery) setzen wir nur, soweit sie für den Betrieb der Seite erforderlich sind. Cookies und vergleichbare Technologien für Analyse (siehe Ziffer 4) werden nur auf Grundlage Ihrer Einwilligung eingesetzt. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen.

10. Ihre Rechte

Sie haben im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben das Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO), Berichtigung (Art. 16), Löschung (Art. 17), Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18), Datenübertragbarkeit (Art. 20) sowie ein Widerspruchsrecht (Art. 21). Wenden Sie sich hierzu an die oben genannte E-Mail-Adresse. Ihnen steht zudem ein Beschwerderecht bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu.

11. Widerruf erteilter Einwilligungen

Sofern die Verarbeitung auf Ihrer Einwilligung beruht, können Sie diese jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen. Die Rechtmäßigkeit der bis zum Widerruf erfolgten Verarbeitung bleibt davon unberührt.

12. Änderungen dieser Datenschutzerklärung

Wir passen diese Datenschutzerklärung an, sobald Änderungen der Website oder der Rechtslage dies erforderlich machen. Es gilt jeweils die auf dieser Seite veröffentlichte aktuelle Fassung.